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一、北京勞動合同工資最低標準

1.全日制用工。月最低工資標準：

由每月不低于1560元調整到每月不低于1720元。

2.小時用工最低工資標準：

工作日：由16.9元/小時提高到18.7元/小時;

法定節假日：小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時。

二、勞動合同上的工資是指的基本工資嗎

基本工資和固定工資都不是法律術語，一般而言應該區別不大，但從法院審判而言，一般是寫基本工資較多，基本工資一般是法律上的標準工資或者正常時間工資。法律快車提醒您，這樣的約定只要是為了減少加班工資支付以及經濟補償金等工資的支付，一般而言對勞動者不利。固定薪資政策的優點：

1.易于操作，且計算方式簡單;

2.勞動者的收入有保障，讓勞動者更有安全感;

3.便于工資進行調整，減少抵觸情緒;

4.適用于工作內容重復性高的崗位。

三、無效勞動合同有哪些

根據相關規定，違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：

1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書;聘用單位不具備招聘資格等;

2.合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。內容不合法的勞動合同不受法律保護;

3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的;

4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。

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