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一、

勞動調(diào)解需要證據(jù)嗎

勞動調(diào)解需要證據(jù)。

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄。

2.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。

3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。

4.考勤記錄等。

二、

勞動爭議調(diào)解是前置程序嗎

勞動爭議前置程序是勞動仲裁，勞動爭議調(diào)解不是必要的前提條件，但是未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，有效期為一年。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

三、

勞動爭議調(diào)解的程序

勞動爭議調(diào)解程序為：

1.當(dāng)事人書面申請勞動爭議調(diào)解;

2.調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定;調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)對調(diào)解申請書進行審查，看其是否符合受理條件和范圍;

3.調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認;

4.未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條

當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十三條

調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議。

標(biāo)簽： 勞動調(diào)解勞動爭議調(diào)解