一般情況下辭退和解雇對員工有什么影響？辭退和解雇員工有哪些法律依據？
辭退和解雇對員工實際上是沒有太多的影響的。被用人單位辭退的，不會計入檔案。現在是市場經濟，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無檔案代理權的。
《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
若公司有違法原因,被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若公司與協商一致，解除勞動合同，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
標簽： 辭退 解雇 辭退和解雇員工的影響
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