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一、員工被開除了工資怎么算出來

辭退工資的計(jì)算：

1.如果是用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金;

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、被無端扣了工資怎么辦?

1.協(xié)商解決。勞動(dòng)者可以先跟用人單位協(xié)商解決，這是出于自愿的;

2.申請(qǐng)調(diào)解。根據(jù)自愿原則，當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序;

3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴;

4.訴訟解決。對(duì)仲裁結(jié)果有異議的可向法院提起訴訟。

三、被廠開除工資是否當(dāng)天結(jié)

被廠開除工資是當(dāng)天就結(jié)清的，按照相關(guān)的法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。通常情況下結(jié)工資的話，事前會(huì)進(jìn)行一定的結(jié)算，如說通過公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)部門，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

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