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勞動保險待遇怎么規(guī)定？勞動保險待遇規(guī)定的依據(jù)是什么？

第五十二條合于勞動保險條例第十九條的規(guī)定。

享受優(yōu)異勞動保險待遇的工人職員因工死亡時，其供養(yǎng)直系親屬撫恤費，依下列規(guī)定由勞動保險基金項下按月付給;其供養(yǎng)直系親屬1人者為死者本人工資30%;2人者，為死者本人工資45%;3人及3人以上者，為死者本人工資60%。此項撫恤費付至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時止。

第五十三條合于勞動保險條例第十九條的規(guī)定，享受優(yōu)異勞動保險待遇的工人職員退職養(yǎng)老時，按月付給退職養(yǎng)老補助費：

本企業(yè)工齡已滿5年未滿10年者，為本人工資60%，已滿10年未滿15年者，為本人工資70%;

已滿15年及15年以上者，為本人工資80%。

此項補助費付至死亡時止。

合于養(yǎng)老規(guī)定的工人職員，因企業(yè)工作需要，留其繼續(xù)工作時，除工資照發(fā)外，另由勞動保險基金項下，按月付給在職養(yǎng)老補助費：

本企業(yè)工齡已滿5年未滿10年者，為本人工資20%;

已滿10年未滿15年者，為本人工資25%;

已滿15年及15年以上者，為本人工資30%。

此項補助費付至退職養(yǎng)老或死亡時止。

標簽： 勞動保險待遇規(guī)定 勞動保險